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一、部門主要職責

依據《中共湖北省委辦公廳關于印發<湖北省總工會機關機構編制方案>的通知》，省總工會是全省各級地方總工會、各產業工會和各大型企事業單位工會的領導機關，在省委和全國總工會的領導下，依照法律和《中國工會章程》開展工作，主要職責是：

（一）根據黨的基本理論、基本路線、基本綱領和工運方針，圍繞黨和國家工作大局，貫徹省委和全國總工會確定的方針、任務和決議，領導全省工人運動和工會工作；組織和指導全省各級工會把握工會工作正確政治方向，引導職工群眾聽黨話、跟黨走。

（二）組織和指導各級工會堅定不移地貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針，進一步突出和履行維護職工合法權益的職能；承擔勞動關系領域社會組織的政治引領、示范帶動和聯系服務工作。

（三）圍繞有關職工合法權益的重大問題進行調查研究，向省委、省政府和全國總工會反映職工群眾的思想、愿望和要求，提出意見和建議；參與涉及職工切身利益的法規草案和政策、措施、制度的擬訂；參與職工重大傷亡事故的調查處理。

（四）負責工會理論政策研究，研究制定工會的組織制度和民主制度，監督檢查《中國工會章程》的貫徹執行；指導各級工會組織職工開展以職工代表大會為基本制度的民主選舉、民主決策、民主管理和民主監督工作，推動建立平等協商、集體合同制度和監督保證機制的工作；組織推進全省工會系統“互聯網+”服務職工體系建設。

（五）協助市、州、直管市、神農架林區黨委管理同級總工會的領導干部，協助省直有關部門和工會關系隸屬省總工會領導的大型企事業單位黨組（黨委）管理省直產業、大型企事業單位工會的領導干部；研究制定工會干部的管理制度和培訓規劃，負責縣以上工會和大型企事業單位工會領導干部的培訓工作；監督、檢查省總工會機關和直屬事業單位黨員干部黨風廉政建設情況。

（六）指導全省工會組織職工學習習近平總書記系列重要講話精神和黨的基本理論，進行社會主義核心價值觀教育，組織職工學政治、學經濟、學文化、學法律、學技術、學管理，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍；協調有關部門加強對產業工人隊伍建設改革的宏觀指導、政策協調和組織推進。

（七）負責全國勞模、“五一”勞動獎章、獎狀獲得者及省勞模、省“五一”勞動獎章、獎狀獲得者的推薦、評選、表彰和管理工作。

（八）負責全省工會經費和工會資產的管理、審查、審計工作，研究制定工會興辦職工勞動福利事業的有關制度和規定，負責對工會興辦的職工勞動福利事業的指導、協調工作。

（九）負責全省工會系統的國際聯絡工作，發展同國外工會組織的友好關系；加強與國外、境外工會組織的經濟、技術、文化交流與合作。

（十）完成上級交辦的其他工作。

二、機構設置情況

省總工會機關內設機構為：辦公室、政策研究室、組織部、宣傳教育部（網絡工作部）、權益保障部（法律工作部）、經濟技術勞動保護部、基層工作部、社會聯絡部、女職工部（女職工委員會辦公室）、財務資產管理部、經審辦、機關黨委、離退休干部辦公室、中央在鄂和省屬企業工會工作委員會。

省總工會直屬事業單位為：湖北省總工會職工服務中心（湖北省總工會職工法律維權中心）、湖北省職工技協辦公室、湖北省總工會機關后勤服務中心、湖北省職工科技文化中心、湖北省工會干部學校、湖北省工會新聞信息中心。

三、預算收支及增減變化情況

根據《工會法》相關規定，湖北省總工會2022年部門預算反映的是省總工會本級財政資金收支預算。省總工會財政撥款預算資金主要是離退休人員經費、湖北省困難職工常態化幫扶及送溫暖專項資金、省部級困難勞模補助資金及勞模日常管理經費、全省工會協理員工資補貼、省荊楚工匠工作經費等。

按照省財政廳2022年部門預算批復，省總工會2022年部門預算收入2224.64萬元，全部為一般公共預算撥款收入；部門預算支出2224.64萬元，包括一般公共服務支出2074.55萬元、社會保障和就業支出15.53萬元、醫療衛生支出134.56萬元。

1、湖北省總工會2022年部門收入預算情況

省總工會2022年部門收入預算2224.64萬元，全部為一般公共預算撥款，占比100%。

2、湖北省總工會2022年部門支出預算情況

省總工會2022年部門支出預算2224.64萬元，其中基本支出1191.64萬元，占53.57%；項目支出1033.00萬元，占46.43%。

3、湖北省總工會2022年部門預算收支增減變化情況

2022年省總工會部門收支總預算2224.64萬元，全部為一般公共預算撥款。其中：基本支出1191.64萬元，項目支出1033.00萬元。另外：列入省財政對下專項轉移支付項目4290.00萬元（未含在部門預算內）。

2021年省總工會部門收支總預算2239.77萬元，全部為一般公共預算撥款。其中：基本支出1182.77萬元，項目支出1057.00萬元。另外：列入省財政對下專項轉移支付項目4240.00萬元（未含在部門預算內）。

2022年部門收支總預算比2021年減少15.13萬元，同比減少0.68%，主要原因一是基本支出中在職人員經費增加7.38萬元，離退休人員經費增加37.18萬元，日常公用經費減少34.17萬元，另其他調減1.52萬元；二是項目支出減少24萬元。

四、機關運行經費安排情況

根據《2022年省直部門日常公用經費單項定額標準表》，結合我單位工作實際，日常公用經費66.84萬元，具體編列為：辦公費3.5萬元，辦公設備購置4.5萬元，郵電費1.00萬元，差旅費10.00萬元，其他交通費用（公務員車改補助）10.00萬元，委托業務費（委托事務所開展項目績效評價及預算項目編制評審費等）20.00萬元，印刷費5萬元，工會經費4.00萬元，培訓費3.34萬元，其他商品和服務支出5.5萬元。

五、一般公共預算“三公”經費及增減變化情況

省總工會2022年財政預算撥款“三公”經費預算數為零。

省總工會2022年財政預算撥款“三公”經費預算數與2021年財政預算撥款“三公”經費預算數均為零，無增減變化。

六、政府采購預算安排情況

按照《湖北省政府集中采購目錄及標準（2022年版）》的通知，結合工作實際，2022年我單位編列政府采購預算25.5萬元，分別為辦公設備購置4.5萬元；印刷費1.00萬元；委托業務費20.00萬（含派駐紀檢組委托審計費、績效評價及預算項目編制評審費等項目）。

七、國有資產占用情況

截止2021年12月31日，省總工會由財政資金撥款形成的國有資產原值395.05萬元（其中：2021年新增固定資產10.36萬元），主要為固定資產—通用設備與無形資產。上述資產均按照政府會計制度要求計提折舊，并全部準確、完整地錄入資產管理信息系統。

八、重點項目預算績效情況

根據預算績效管理工作要求，省總工會認真組織開展2022年部門預算項目支出績效目標和部門整體支出績效目標評審工作，績效目標評審項目占比達到100%，并對預算項目績效目標的完整性、相關性、適當性和可行性等內容進行評審，同時充分運用績效評審結果，調整設置的指標體系和績效目標，進一步建立績效導向的預算管理制度。

九、其他需要說明情況

省總工會2022年編制省對下專項轉移支付經費4290.00萬元，其中：

1、湖北省困難職工常態化幫扶及送溫暖專項資金2500.00萬元，用于全省各市、州、直管市、林區總工會系統困難職工的生活救助、醫療救助、子女助學及日常幫扶及送溫暖活動。

2、省部級困難勞模補助資金1430.00萬元，用于全省各市、州、直管市、林區總工會系統省部級困難勞模的生活困難補助和特殊困難補助。

3、全省工會協理員工資補貼360.00萬元，用于全省工會協理員工資補貼。

空表情況說明:因本單位沒有上述業務，因此一般公共預算“三公”經費支出表和政府性基金預算支出表是空表。

十、專業名詞解釋

（一）財政撥款（補助）收入：指省財政當年撥付的資金。

（二）一般公共服務（類）群眾團體事務（款）行政運行（項）：反映各級人民團體、社會團體、群眾團體以及工會、婦聯、共青團組織（包括參照公務員管理事業單位）用于保障機構正常運行、開展日常工作的基本支出。

（三）一般公共服務（類）群眾團體事務（款）一般行政管理事務（項）：反映各級人民團體、社會團體、群眾團體以及工會、婦聯、共青團組織（包括參照公務員管理事業單位）開展日常工作的項目支出。

（四）社會保障和就業（類）行政事業單位養老（款）機關事業單位基本養老保險繳費支出（項）：反映機關事業單位基本養老保險繳費支出。

（五）衛生健康（類）行政事業單位醫療（款）行政單位醫療（項）：反映機關在職干部職工及離退休人員醫療方面的支出。

（六）基本支出：指為保障機構正常運轉、完成日常工作任務而發生的人員支出和公用支出。

（七）項目支出：指在基本支出之外為完成特定行政任務和事業發展目標所發生的支出。

相關下載：湖北省總工會2022年度部門預算