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7月15日至22日，省教科文衛體工會主席胡東紅帶領工作組深入湖北科峰智能傳動有限公司開展下基層察民情解民憂暖民心實踐活動。

工作組認真落實省總實踐活動工作調度會指示精神，扎實開展“規定動作”，積極創新“自選動作”，沉浸式蹲住企業、實質性參與勞動、全方位開展調研。堅持“一線工作法”，現場指導企業開展工間操和工間音樂，舒緩操作員工緊張情緒。

改“坐下來聽”為“上門去講”。結合非公企業的特點，工作組主動為企業宣傳宣講省第十二次黨代會精神和省總關心關愛職工群眾助力企業紓困解難15條措施。結合公司為國家專精特新“小巨人”企業，胡東紅在企業勞動競賽頒獎大會上，從點贊企業深耕智能制造、勇攀科技高峰的家國情懷，職工專心鉆研、誠實勞動的工匠精神，工會優質服務職工、精心培育職工三個層面，激勵職工與企業形成命運共同體，同成長同發展。結合公司為湖北省高新技術企業，與公司負責人深入探討企業如何貫徹落實習近平總書記6月28日在湖北武漢考察時的重要講話精神，努力在科技自立自強上取得更大進展。

改“要我做”為“我要做”。工作組每天著工裝、進車間、上工位，與生產線員工結對子、學操作、話家常，全身心參與小機整裝車間勞動。勞作間隙與線長、檢測員、實習生、女員工等進行交談，詳細了解企業用工、薪酬待遇、勞作時長、生產指標等情況，全面調研企業生產狀況和職工生活困難。

改“你們”為“我們”。工作組與企業工會一道，組織開展問卷調查200人(份)，走訪慰問困難職工1人，承辦2022年全國和諧勞動關系創建示范企業申報會1次，收集匯總職工意見建議4大類17條。同時，為企業送去文體用品箱和新《工會法》讀本，隨時隨處向企業行政、工會和職工解疑答惑，推進企業工會更好發揮職能作用。

離開之時，工作組認真研究企業經營現狀和一線員工需求，并就如何做好職工思想引領、身心關愛、維權服務和困難幫扶等工作與企業工會深入交流。下一步，工作組將繼續指導企業工會亮身份、亮牌子、亮作為；協助解決農村職工子女入學需求；推進企業民主管理等工作。省教科文衛體工會將以此次實踐活動為契機，做實做細紓困解難工作，用心用情服務職工，以實際行動迎接黨的二十大勝利召開。（省教科文衛體工會）